新入社員研修／内定者研修／新人教育 | 人材育成（管理職研修・社員教育）のEQジャパン

新入社員研修／育成

スリッパを揃えられるような、あたりまえのマナーを実践できる新入社員を研修

会社に勤めるということは、自らが所属する組織の上司・同僚、お客様など多くの人と関わりながら仕事をするということです。
つまり、会社は『人間関係の宝庫』ということができます。共に感じ、響き合うことで思いやりや感動が生まれます。

相手の気持ち、自らの気持ちを「感じる力」は、変化の激しい今日の難局を切り抜けていくうえで、もっとも重要な力といえます。
人の気持ちを感じる力は、人を思いやるこころを育むことで培われていきます。

人を思いやるこころの基本は躾にあり、今、スリッパを揃えられる新入社員を育成することが躾教育の原点といえます。

「人に強くなれ」

人に強くなることで様々な難題や悩みが解消できるはずです。
なぜなら、すべての業務から人とのコミュニケーションを外すことはできないからです。
それさえ苦痛にならず「なんだ」と思えるだけで悩みのほとんどは解決できます。

そして人に強くなるコツ、それは、「人とのこころの距離感を知る」ことです。その積み重ねが人に強くなるコツです。
特に現代では、知識も技術もかつてないほどのスピードで変化し続けています。このスピードについていくためには、新しい知識と技術を持つ人間とのネットワーク（人脈）をいかに沢山持ち、そのリソースを有効に活用するしかないのです。

私たちは新しい知識のすべてを吸収し、技術を習得する時間などありません。
企業は変化を猛スピードで走るために、社内・外問わずアメーバのように自由自在にパートナーシップを組みながら、新しいものを作り上げていかなければなりません。
人との関わりが必須となり、いろんな人を味方にし、助けられ、励まされ、支えられて、多くの人と関わっていかなければなりません。

まさに、人に強くなることこそが、この変化とスピードの時代に適応する最良の方法なのです。