組織診断による組織改革
EQによる組織診断による組織改革ソリューション
主観的・俗人的な組織作りから抜け出し、企業が真に必要とする人材やチームづくりを科学的に分析します。
企業毎にモデルとなる人材・組織の型は異なります。それは、業種、業態、風土などあらゆる条件の複合的な要素が影響するためです。
ハイパフォーマンスなチーム（部毎、店舗毎など）タイプをモデル化し、ハイパフォーマーな人材モデルに基づいた採用・育成・配置・転換などを実施することができます。
そして経営戦略／事業戦略における、人材戦略を効率かつ最大化させることを可能にします。
